2024年民调工作总结8篇-pg网赌游戏

时间:2024-03-15 17:02:58 分类:工作总结

通过书写工作总结,我们可以回顾过去的工作,发现自己在工作中的成长和进步,通过工作总结,我们可以发现自己在工作中的亮点和需要改进的地方,下面是品读360小编为您分享的2024年民调工作总结8篇,感谢您的参阅。

2024年民调工作总结8篇

2024年民调工作总结篇1

山西有限公司

2011年度民调工作总结

山西有限公司是一个新建的煤化工企业,公司人员组成的特点是年轻职工多、劳务人员多、外来施工单位多、外单位实习人员多。我公司属于新兴煤化工企业,没有现成的管理模式可参照,加之建厂初期没有效益可言,职工工资水平低。由于上述种种客观因素的制约,使得在部分职工范围内存在着思想情绪波动比较大、心理承受能力比较差等现象,部分员工对工作安排,工资分配方式都感觉不甚理想。由于上述种种因素所致,使得我公司的民事调解工作压力比较大,给我公司的民事调解工作带来很大的挑战。

虽然存在上述困难,但是,自2009年公司成立民事调解委员会以来,我公司一直以来认真贯彻落实集团公司关于进一步落实民调工作、维护企业和谐稳定等一系列文件的精神,在实际工作中严格按照国家地方有关规定办事,从民事调解工作的机制狠抓入手,落实对民事调解工作的督办力度,取得了明显的成效。2011年,我公司共接待群众来访6例,通过民事调解、领导接待群众来访等方式已处理案件6起,结案率达到100%,全公司未发生重大集体访、越级访案件,维护了企业的稳定。现将我公司的2011年度民事调解工作总结如下。

一、落实责任意识,强化民调、信访工作的领导

首先,我公司成立了民调调解委员会,下设民调办公室,设在公司保卫科,安排专人具体负责民调工作,把民调工作摆到重要的议事日程,定期调研解决重大民调案件,对各基层单位实行一把手负责制,1 明确责任。其次,我公司把民调工作纳入各单位的工作考核内容,按指标完成、制度落实情况进行定期考核,对完不成任务的实行“创先争优”一票否决,充分调动各单位民调工作的积极性。再次,实行公司班子成员每月定期值勤接待制。公司领导根据民调工作突发性的特点,对公司班子成员实行了每月定期值勤接待制,发现职工上访及时处理,决不拖延,对一时难以解决的问题,也给上访职工一个明确的答复,限期解决,避免了矛盾的激化。最后,进一步明确了我公司各部门主管、负责人的岗位责任,包括处理时限要求及责任追究。2011年以来,全公司处理接待群众来访6例,未发生越级访、重大访现象。

二、落实制度约束,健全民调、信访各项工作制度,为使民调工作纳入制度化、规范化的轨道,我公司在民调工作制度的建立方面下了很大功夫。一方面,我公司进一步建立和完善了民调工作联络制,民调岗位责任追究制,矛盾纠纷排查制等民调工作制,对重大、疑难案件实行公司领导包案到底,各部门协调联动的工作机制,使民调处理工作开展的更顺利,更及时。另一方面,我公司落实民调档案的管理,对民调案件及时登记,并对处理过程、结果进行记载,为以后的工作留下珍贵的资料。此外,在硬件建设方面,我公司做到了办公地点、人员、资金三到位,对各项工作制度已纳入规范化、系统化管理,使民调工作更加规范化、系统化。

三、着力矛盾排查,建立健全民调工作系统

为切实做好民调隐患排查工作,做到民调矛盾不出公司,我公司在公司组织设立公司专职民调、信访员和基层联络员,建立起了上下

2 贯通,左右衔接的排查系统。公司专职民调员一直由有着丰富民调工作经验的同志担任,而基层联络员也是由基层单位里有威信的党员、干部担任,公司领导定期听取公司专职民调员,民调联络员的汇报,对排查出的民调隐患,及时组织人力进行处理,确保了矛盾不被激化。

四、搞好案件处理,建立矛盾纠纷解决机制

首先,公司主要领导包案。对一些重大、疑难案件,由公司主管领导亲自包案,亲自调解,亲自调度,促使重大、疑难问题及时得到化解。其次,多个部门齐抓共管。对一些涉及多个部门的民调案件,对一些职工反映比较强烈的案件,本公司就抽调各有关部门精干得力人员齐抓共管、具体调查解决。这一举措,一方面,可以显示本公司的重视程度,缓和职工情绪,另一方面,便于在较短的时间,查清事实,避免矛盾激化。

再次,落实协调与监督。为确保将处理民调案件的结果落到实处,从根本上减少职工的重复调解。我公司加大民调工作的协调、监督力度,本公司定期召开民事调解工作调度会,对民调案件的处理结果加以落实,对重大、疑难案件,集体协商,强化民调工作力度,确保案件的及时解决。

在今后相当长的一段时期内,我公司还将继续面对年轻职工比较多、思想情绪易波动、心里抗压能力较差等状况,还将继续面临和周围村庄存在矛盾纠纷的状况。针对上述现实状况,在集团、公司领导的统一部署下,从“建设幸福,打造和谐发展新天地”的大局出发,我公司将继续着力于对民调工作的领导,强化民调工作的力度;我公

3 司将继续着力于健全机制,落实责任,进一步提升处理民调案件的水平,把民调案件解决在本公司内部,解决在萌芽状态,确保社会稳定。

二〇一一年十月二十七日

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农村干部民调工作总结(共17篇)

农村民调员工作总结

社区工作者民调工作总结

2024年民调工作总结篇2

人民调解工作要维护社会稳定,必须掌握主动,重点在预防:一是建立了矛盾纠纷排查制度,经常深入到居民群众中了解居情民意;二是治保员和人民调节员既是工作人员又是矛盾纠纷信息员,利用他们入户走访的时间对本村进行排查,发现问题及时上报,通过实行矛盾纠纷排查制度,我们掌握了调处矛盾纠纷的主动权,提高了矛盾纠纷调处的成功率。对已处理的纠纷,建立回访制度等防范措施,把排查、调解、处理有机地结合起来,做到抓早抓小,堵塞漏洞,完善制度,落实责任,及时有效地消除陈家湾社区不安定隐患,规范了调解程序,使调解工作走上了规范化的轨道。在调解矛盾纠纷中,我们做到情、理、法结合,动之以情,明之以理,晓之以法,严格遵守调解程序,注意选择调解方式。在查明实分清责任的基础上进行调解程序,帮助当事人达成,对于调解不了的矛盾纠纷,也在稳定事态的基础上,做好当事人的思想工作。

一、调解委员会工作开展情况

为进一步规范、强化人民调解会的工作,充分发挥人民调解会工作人员的主动性、积极性和创造性,使基层人民调解会更好地为经济建设和社会稳定服务,一年来,我们制定了基层人民调解会工作考核方案。该方案对调解会的建设、调解的工作、法制宣传教育、安置帮教的工作、依法治理工作等方面的工作内容进行了细化。具体表现如下:

1、人民调解工作是社会治安综合治理的`第一道防线,处理不及时,容易导致矛盾激化,造成社会不安定因素。因此,我们选择有诚心、热心、耐心的人作为调委会成员,能够及时主动介入矛盾,及时依法调处,把矛盾化解在萌芽状态...

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